الوظيفة العمومية توضح كيفية احتساب الخبرة المهنية في مسابقات التوظيف

[caption id="attachment_66579" align="aligncenter" width="618"] [/caption] أخبار بلا حدود- كشفت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري عن توضيحات جديدة تتعلق بكيفية احتساب الخبرة المهنية للمترشحين في مسابقات التوظيف على أساس الشهادات، وهو الإجراء الذي من شأنه تعزيز فرص فئات واسعة من المترشحين، خاصة المستفيدين من أجهزة الإدماج المهني والاجتماعي وعقود ما قبل التشغيل. وجّهت المديرية مراسلة رسمية إلى رؤساء المجالس الشعبية البلدية أوضحت من خلالها مختلف الحالات المتعلقة باحتساب الخبرة المهنية، حيث تختلف طريقة التنقيط حسب وضعية المترشح وطبيعة عقد العمل، مع تحديد سقف أقصى للتنقيط يصل إلى 6 نقاط في أغلب الحالات. وأكدت المديرية أن المترشحين العاملين ضمن عقود ما قبل التشغيل أو أجهزة الإدماج داخل المؤسسة المنظمة للمسابقة عند تاريخ فتحها، يستفيدون من أولوية في التنقيط تصل إلى 6 نقاط كاملة، بمعدل نقطة واحدة عن كل سنة خبرة مهنية في نفس المستوى التأهيلي المطلوب. أما باقي المترشحين الذين يمتلكون خبرة مهنية خارج المؤسسة المنظمة للمسابقة، فيتم احتساب نقطة واحدة عن كل سنة خبرة، في حدود 4 نقاط كحد أقصى. أوضحت المديرية العامة للوظيفة العمومية أنه في حال عدم وجود مترشحين من أجهزة الإدماج داخل المؤسسة المعنية، يتم احتساب الخبرة المهنية المكتسبة ضمن أجهزة الإدماج المهني والاجتماعي سواء كانت العقود سارية أو منتهية، وفق معيار نقطة واحدة عن كل سنة عمل، مع إمكانية الحصول على 6 نقاط كحد أقصى. كما شملت التوضيحات حالات المترشحين العاملين بعقود أقل من المستوى المطلوب أو الذين يشتغلون بدوام جزئي، حيث تمنح نصف نقطة عن كل سنة عمل بالنسبة للعقود ذات المستوى الأقل، وربع نقطة عن كل سنة بالنسبة للعمل الجزئي، في حدود 3 نقاط كحد أقصى. بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في القطاع الخاص، فقد حددت المديرية طريقة التنقيط بمنح نصف نقطة عن كل سنة خدمة فعلية، على ألا يتجاوز مجموع النقاط نقطتين فقط. واشترطت المديرية إثبات هذه الخبرة المهنية من خلال شهادة الانتساب إلى الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية، باعتبارها الوثيقة المعتمدة لإثبات سنوات العمل في القطاع الخاص. وأكدت ذات المصالح أن جميع فترات الخبرة المهنية المكتسبة في مختلف القطاعات يمكن جمعها معًا، على أن يبقى السقف الأقصى للتنقيط محددًا بـ6 نقاط ضمن معيار الخبرة المهنية. وتأتي هذه التوضيحات في سياق مواصلة تنفيذ قرار إدماج المستفيدين من جهاز المساعدة على الإدماج المهني (DAIP) وجهاز الإدماج الاجتماعي (DAIS)، المعروفين شعبيًا بعقود ما قبل التشغيل والشبكة الاجتماعية. وكشفت معطيات رسمية أن عدد المستفيدين الذين تم إدماجهم نهائيًا في مناصب عمل دائمة عبر مختلف القطاعات العمومية تجاوز 500 ألف عامل على المستوى الوطني، في واحدة من أكبر عمليات الإدماج التي عرفها قطاع الوظيفة العمومية في الجزائر. وكانت إحصائيات رسمية قد أشارت سابقًا إلى وجود نحو 370 ألف مستفيد من عقود ما قبل التشغيل معنيين بعملية الإدماج التدريجي، فيما أوضحت بيانات صادرة عن وزارة العمل سنة 2024 أن عدد المستفيدين من جهاز الإدماج الاجتماعي (DAIS) الذين تم إدماجهم نهائيًا بلغ 175,737 مستفيدًا في مناصب عمل دائمة بمختلف المؤسسات والإدارات العمومية.