كل ما يجب معرفته عن التقاعد في قطاع التربية: الشروط والملف الكامل

أخبار بلا حدود- في إطار تنظيم عمليات الإحالة على التقاعد للموظفين العاملين في قطاع التربية، أعلنت مديريات التربية عن فتح باب إيداع ملفات التقاعد لفائدة الموظفين الذين تتوفر فيهم الشروط القانونية المطلوبة.

ويمس هذا القرار فئة واسعة من العاملين في القطاع، رجالًا ونساءً، وفقًا لمعايير دقيقة حُددت مسبقًا.

شروط الإحالة على التقاعد

عملية ايداع ملفات التقاعد تخص جميع موظفي قطاع التربية الذين تتوفر فيهم الشروط التالية:

01 – بلوغ سن 60 سنة على الأقل بالنسبة للرجال.

02- بلوغ سن 55 سنة كاملة بالنسبة للنساء الراغبات في الإحالة على التقاعد.

03 – يمكن للمرأة العاملة الاستفادة من التقاعد في سن 52 سنة إذا كانت أمًا لثلاثة (03) أبناء على الأقل تتجاوز أعمارهم تسع (09) سنوات.

04 – قضاء 15 سنة عمل فعلية على الأقل.

05 – يشترط أن لا يكون الموظف في عطلة مرضية طويلة المدى، وأن يكون مستمرًا في مزاولة مهامه.

كما يتاح للموظف الحق في الاستمرار الطوعي في العمل بعد بلوغه سن التقاعد القانوني (60 سنة)، لمدة أقصاها خمس (05) سنوات، شريطة تقديم طلب رسمي بذلك.

مكونات ملف التقاعد

ملف التقاعد يجب أن يتضمن الوثائق التالية:

طلب خطي ممضى ومصادق عليه من البلدية
تعهد كتابي بعدم التراجع عن قرار الإحالة على التقاعد.
شهادة ميلاد للمعني والزوج(ة).
شهادة عائلية.
صورتان شمسيتان.
شهادة عمل أو عدم عمل الزوج(ة).
صك بريدي مشطب.
شهادة إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
نسخة من بطاقة الضمان الاجتماعي (بطاقة الشفاء).
نسخة من بطاقة التعريف الوطنية البيومترية.
نسخة من محضر التنصيب الأول، قرار التربص، وقرار الترسيم.
نسخ من كل مقررات الترقية في الدرجات، إلى غاية آخر درجة.
نسخة من مقرر الترقية أو الإدماج الأخير في الرتبة.
نسخ من قرارات الإحالة على الاستيداع والإدماج بعد العودة.
كشف الأجور للـ 60 شهرًا الأخيرة إلى غاية 31 أوت 2026.

تنبيهات هامة وآجال الإيداع

وجب التنبيه للموظفين المعنيين، سواء الراغبين في الإحالة على التقاعد أو أولئك الراغبين في تمديد سنوات العمل بعد سن 60، ضرورة التقيد بآجال إيداع الملفات، التي تحددها مديرية التربية.

ويُطلب من الراغبين في مواصلة النشاط بعد السن القانونية للتقاعد تقديم طلباتهم شخصيًا لدى مكتب المنازعات والتقاعد والمعاشات قبل التاريخ المحدد، ولن يُقبل أي ملف بعد انقضاء المهلة.

يُذكر أن هذه الإجراءات تأتي في إطار تنظيم التقاعد المسبق وضمان السير الحسن للقطاع، مع الحفاظ على حقوق الموظفين وتقدير مسارهم المهني.