تحديثات تصريح العمل في الاتحاد الأوروبي: إجراءات التقديم والمهل الزمنية المعدلة

تحديثات تصريح العمل في الاتحاد الأوروبي إجراءات التقديم والمهل الزمنية المعدلة
 

أخبار بلا حدود- في محاولة لجذب العمال المهرة والموهوبين إلى الكتلة، وافق مجلس الاتحاد الأوروبي على مراجعة توجيه التصريح الفردي.

وبموجب هذا التوجيه، يُمنح مواطنو الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. تصريحًا واحدًا يمنحهم الحق في العمل والبقاء في الكتلة.

كما تمت الموافقة على التوجيه السابق في عام 2011. وتم تصميم التحديث الذي تم الأسبوع الماضي لمعالجة أوجه القصور والتعقيدات المتعلقة بالهجرة القانونية إلى الاتحاد الأوروبي.

كما يحدد التوجيه الإجراء الإداري للحصول على تصريح واحد لكل من الحق في العمل. والحق في البقاء في الاتحاد الأوروبي ويحدد مجموعة مشتركة من الحقوق للعمال من دولة ثالثة.

وتماشيًا مع التحديث، سيخضع مواطنو الدول الثالثة المؤهلون الآن لإجراءات تقديم مختصرة. وسيتمتعون أيضًا بحقوق معززة تسمح لهم بتغيير صاحب العمل وفترة محدودة من البطالة.

  • ما هي إجراءات التقديم للحصول على تصريح واحد؟

تم تبسيط عملية التقديم للحصول على تصريح واحد بموجب التوجيه الجديد، مما يسمح باتخاذ قرارات أسرع.

كما يمكن لمواطني الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي التقدم بطلب للحصول على تصريح واحد. لكل من الحق في العمل والحق في البقاء في الاتحاد الأوروبي من وطنهم.

كما يمكن لأولئك الذين يقيمون بالفعل في الاتحاد الأوروبي ويحملون تصريح إقامة ساري المفعول. التقدم للحصول على تصريح واحد داخل الكتلة دون الحاجة إلى السفر إلى وطنهم فقط لاستكمال إجراءات الطلب.

وبمجرد موافقة إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي على التصريح الوحيد. ستكون الوثيقة بمثابة تصريح عمل وإقامة، مع حذف الحاجة إلى مستندات منفصلة.

كما يجب على الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي الآن اتخاذ قرارات بشأن إصدار التصاريح في غضون 3 أشهر

وتماشيًا مع القواعد الجديدة، هناك تحسن كبير يتمثل في أن الدول الأعضاء. سيكون لديها الآن جدول زمني أكثر صرامة لمعالجة طلبات التصاريح الفردية.

وسيتعين على الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي اتخاذ قرار بشأن التصريح في غضون ثلاثة أشهر من تلقي الطلب.

وبالمثل، في الحالات التي تحتاج فيها الدول الأعضاء إلى تقييم الحاجة إلى العمال الأجانب. يجب أيضًا اتخاذ القرار بشأن التصريح في غضون ثلاثة أشهر.

  • تمديد المهلة الزمنية لاتخاذ القرار.

ويجوز تمديد المهلة الزمنية لاتخاذ القرار بشكل استثنائي لمدة 30 يومًا إضافية في حالات الطلبات المعقدة.

كما يُسمح للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي بتغيير صاحب العمل والبقاء في الكتلة لفترة محدودة إذا كانوا عاطلين عن العمل.

بالإضافة إلى ما سبق، يسمح التوجيه المعدل لحاملي التصاريح الفردية بتغيير صاحب العمل، بشرط إخطار السلطات.

أما بالنسبة لحاملي التصاريح الفردية الذين قد يصبحون عاطلين عن العمل. فسيُسمح لهم الآن بالبقاء في أراضي الدولة العضو لفترة محدودة.

ويتم تحديد هذه الفترة بثلاثة أشهر خلال فترة صلاحية التصريح الفردي أو ستة أشهر بعد عامين من الحصول على التصريح.

سيكون أمام الدول الأعضاء عامين لإدخال التغييرات على تشريعاتها.

شاهد أيضاً

ازدواجية الخطاب المغربي تجاه الجزائر تناقض بين مواقف الملك وممثليه

ازدواجية الخطاب المغربي تجاه الجزائر: تناقض بين مواقف الملك وممثليه

أخبار بلا حدود- خطابان لا يلتقيان، يشي كل منهما بأنهما لم يصدرا عن مركز صناعة …

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *