أخبار بلا حدود الاخبار على مدار الساعة
أخبار بلا حدود- أصدرت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري توضيحات جديدة تتعلق بكيفية احتساب الخبرة المهنية المكتسبة قبل التوظيف، وذلك في رد رسمي على استفسار برلماني مؤرخ في 10 جوان.
وتندرج هذه التوضيحات في إطار تطبيق النصوص التنظيمية الخاصة بتسيير المسار المهني للموظفين في مختلف أسلاك الوظيفة العمومية.
أكدت المديرية أن احتساب الخبرة المهنية يتم وفق معايير دقيقة ترتبط بطبيعة الرتبة السابقة مقارنة بالرتبة الجديدة.
فإذا كانت الرتبة السابقة للموظف مساوية أو أعلى من حيث التصنيف، تُحتسب الخبرة كاملة دون نقصان. أما إذا كانت الرتبة أدنى، فيتم احتساب الخبرة بنصف المدة فقط وفق القوانين المعمول بها.
وفيما يخص الخبرة المهنية المكتسبة في القطاع الخاص أو خارج قطاع الوظيفة العمومية، فقد أوضحت المديرية أنها تعتمد على الوثائق الثبوتية الرسمية، مثل شهادات العمل وشهادات الانخراط في هيئات الضمان الاجتماعي.
كما يتم احتساب هذه الخبرة المهنية في أغلب الحالات بنصف المدة، وفق التنظيمات السارية.
أشارت التوضيحات إلى أن الاستفادة من تعويض الخبرة المهنية لا تكون مباشرة عند التوظيف، بل تتم بعد ترسيم الموظف في رتبته الجديدة.
كما تُحتسب هذه الخبرة ضمن آليات الترقية في الدرجات، بما يضمن إدراجها ضمن المسار المهني للموظف بشكل قانوني ومنظم.
وفي حالات تداخل تاريخ الاستقالة من المنصب السابق مع تاريخ التعيين في الوظيفة الجديدة، أكدت المديرية إمكانية احتساب الفترة المكتسبة فعلياً قبل التوظيف.
ويهدف هذا الإجراء إلى ضمان الحفاظ على الحقوق المهنية للموظفين وعدم ضياع سنوات الخبرة المكتسبة خلال الانتقال بين مناصب العمل.
توضح هذه الإجراءات أن نظام احتساب الخبرة المهنية في الجزائر يعتمد على معايير قانونية دقيقة توازن بين الخبرة السابقة وطبيعة المنصب الجديد، بما يضمن العدالة في الترقية وتعويض الموظفين وفق القوانين المعمول بها.
الوظيفة العمومية توضح كيفية احتساب الخبرة المهنية في مسابقات التوظيف
